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    行業新聞

    讓農民工走向“職業化”發展道路

    信息加入:廣州市建筑勞務行業協會時間:2017-10-20點擊數:1633

        52歲的鋼筋工王海結束上午的工作,收拾好工具,走向工地出入口,將手腕上戴著的手環向門禁上一刷,他的姓名、職務、所在班組和上午的工時等信息便清晰地顯示在了大屏幕上。

        在山東省青島市藍色硅谷核心區魯信和璧花園項目部,工人們可以“打卡”上下班;工資有“專用賬戶”,能夠確保按月足額發放;工人可以根據需求,通過手機APP客戶端進行自我培訓……這正是多年來江蘇南通三建集團股份有限公司(以下簡稱“南通三建”)致力于勞務實名制信息化管理探索結出的碩果。

        勞務實名制管理為農民工撐起權益“保護傘”

        對建筑業企業而言,實現勞務精細化管理,既是在行業競爭中勝出的關鍵,也是企業長遠發展的需要。近年來,南通三建堅持以人為本發展理念,借助互聯網技術,委托深圳市筑客云服科技有限公司(以下簡稱“筑客云服”)打造了“筑客云”手環+“云建造”系統,為建筑業勞務管理向精細化轉型作出了有益的探索。

        鋼筋工王海手腕上佩戴的手環,就是南通三建與筑客云服合作,為建筑工人定制的名為“筑客云”的可穿戴式移動智能手環。智能手環可動態記錄每一位工人的身體情況,確保工人健康安全;具有門禁卡功能,內嵌工人全部個人信息,工人進場必須刷手環進入,員工個人信息、進場人數、工種配置等便顯示在入口顯示屏上;工人結束施工后,必須刷手環離開現場,系統會自動生成考勤信息,并作為員工考勤依據。

        這個看似不起眼的手環,實際上通過大數據技術,接入了“云建造”系統,管理人員可以通過手機、平板電腦等移動工具,實時查看項目現場人員配置和施工詳情,并據此統計工人每天的工作量后計算工人工資,同時做好對一線工人的安全、質量、技術(包括運用BIM 技術)交底,員工可查看自己的出勤及工資發放情況等,避免了工資拖欠的發生。這一做法有效保障了工人權益,提高了項目管理效率、保障了工程進度和質量安全。

        南通三建董事長黃裕輝說,多年來,他一直有一個夢想——讓建筑工人“有尊嚴地工作、快樂地生活”。如今,在南通三建所有工地上,工人們都可以像白領一樣上下班,個人權益在最大程度上得到了保障,實現了企業和員工的雙贏。

        勞務實名制管理為建筑業長遠發展奠基

        事實上,勞務實名制信息化管理一直是國家在不斷探索、實踐的新型勞務管理模式。2017年2月,《關于促進建筑業持續健康發展的意見》發布,明確要求“建立全國建筑工人管理服務信息平臺,開展建筑工人實名制管理,記錄建筑工人的身份信息、培訓情況、職業技能、從業記錄等信息,逐步實現全覆蓋”??梢哉f,這份被建筑業視為行業未來改革“頂層設計”的文件,實質上為近年來建筑業勞務管理模式創新進行了總結、為建筑業勞務管理指明了未來發展方向,即通過信息化手段,強化建筑工人實名制管理,保障農民工合法權益,推動行業健康發展。

        以此為背景,近年來,不少企業已經在勞務管理創新方面取得了很好的成績。以筑客云服打造的智慧工地系統為例,其采用先進的人臉識別技術、短信群發平臺、身份證識別技術、第四代移動通信技術和空間數據庫技術,以計算機網絡為基礎、以數據庫為核心,建立起了一個準確、高效、迅速、全面、規范的建筑業從業人員實名制管理系統。南通三建采用的“筑客云”手環+“云建造”系統,便是智慧工地管理系統在企業的最佳實踐。

        筑客云服負責人陳佳龍介紹說,該系統已在南通三建全面應用,江蘇省公安廳慕名而來委托開發的智慧警務管理系統也已展開試點。以建設項目為例,建筑企業和項目部安裝該系統以后,可掌握建筑從業人員的基本信息、工作履歷、技術類別、持證情況。通過信息采集、動態監測,不僅實現了行業主管部門、建筑企業、項目部和從業人員之間的信息共享,方便了企業對從業人員的管理以及勞動關系的確認,同時員工可使用配發的手環出入門禁、采集健康數據、非接消費、公交刷卡以及通過手機APP享受到工時統計、技術(安全)培訓、健康管理、工資信息查詢、金融理財等全方位服務。

        目前,全國建筑工人實名制管理平臺試點已經拉開帷幕。未來,隨著勞務實名制管理平臺和相關技術的不斷進步,千千萬萬個王海的命運,將被徹底改變,建筑業產業工人隊伍也將隨之形成。

    來源:中國建設報

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